第2節　標準賃金日額等（第124条―第126条）/健康保険法

第124条 　標準賃金日額は、日雇特例被保険者の賃金日額に基づき、次の等級区分（次項の規定により等級区分の改定が行われたときは、改定後の等級区分）による。

標準賃金日額等級	標準賃金日額	賃金日額
第一級	一、三三四円	一、五〇〇円未満
第二級	二、〇〇〇円	一、五〇〇円以上　二、五〇〇円未満
第三級	三、〇〇〇円	二、五〇〇円以上　三、五〇〇円未満
第四級	四、四〇〇円	三、五〇〇円以上　五、〇〇〇円未満
第五級	五、七五〇円	五、〇〇〇円以上　六、五〇〇円未満
第六級	七、二五〇円	六、五〇〇円以上　八、〇〇〇円未満
第七級	八、七五〇円	八、〇〇〇円以上　九、五〇〇円未満
第八級	一〇、七五〇円	九、五〇〇円以上　一二、〇〇〇円未満
第九級	一三、二五〇円	一二、〇〇〇円以上　一四、五〇〇円未満
第一〇級	一五、七五〇円	一四、五〇〇円以上　一七、〇〇〇円未満
第一一級	一八、二五〇円	一七、〇〇〇円以上　一九、五〇〇円未満
第一二級	二一、二五〇円	一九、五〇〇円以上　二三、〇〇〇円未満
第一三級	二四、七五〇円	二三、〇〇〇円以上

２ 　一の年度における標準賃金日額等級の最高等級に対応する標準賃金日額に係る保険料の延べ納付日数の当該年度における日雇特例被保険者に関する保険料の総延べ納付日数に占める割合が百分の三を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、翌年度の九月一日から、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準賃金日額の等級区分の改定を行うことができる。ただし、当該一の年度において、改定後の標準賃金日額等級の最高等級に対応する標準賃金日額に係る保険料の延べ納付日数の日雇特例被保険者に関する保険料の総延べ納付日数に占める割合が百分の一を下回ってはならない。

３ 　第40条第3項の規定は、前項の政令の制定又は改正について準用する。

第125条 　賃金日額は、次の各号によって算定する。

２ 　前項の場合において、賃金のうち通貨以外のもので支払われるものについては、その価額は、その地方の時価により、社会保険庁長官が定める。

第126条 　日雇労働者は、日雇特例被保険者となったときは、日雇特例被保険者となった日から起算して五日以内に、保険者に日雇特例被保険者手帳の交付を申請しなければならない。ただし、既に日雇特例被保険者手帳の交付を受け、これを所持している場合において、その日雇特例被保険者手帳に健康保険印紙をはり付けるべき余白があるときは、この限りでない。

２ 　保険者は、前項の申請があったときは、日雇特例被保険者手帳を交付しなければならない。

３ 　日雇特例被保険者手帳の交付を受けた者は、その日雇特例被保険者手帳に健康保険印紙をはり付けるべき余白の残存する期間内において日雇特例被保険者となる見込みのないことが明らかになったとき、又は前条の規定による承認を受けたときは、保険者に日雇特例被保険者手帳を返納しなければならない。

４ 　日雇特例被保険者手帳の様式、交付及び返納その他日雇特例被保険者手帳に関して必要な事項は、厚生労働省令で定める。